HUELGA INDEFINIDA DE LOS BARRENDEROS Y JARDINEROS DE MADRID

¿Porqué una huelga?

Durante años en los contratos de limpieza el ayuntamiento decidió con acierto que para que hubiera un buen servicio debería de haber cierto número de TRABAJADORES. Aún así aunque hubo una época en la que Madrid parecía limpio costaba mucho trabajo mantenerlo así. Llegó Ana Botella y propuso un plan que en realidad funcionó muy bien, con limpiezas especiales en algunas zonas de los barrios. Eso supuso un aumento de ingresos para las empresas que tuvieron que contratar a más temporales, pero anteriormente ya se había reducido el numero de contratados para las vacaciones de verano, las campañas de hoja y Navidad etc...

Aún así Madrid parecía limpio.

Cuando llegó la austeridad o AUSTERICIDIO a las arcas municipales, este complemento se zanjó de buenas a primeras (anteriormente como decimos ya había habido una reducción considerable del 15% de la plantilla, todos temporales)

Con el nuevo contrato en vigor desde el 1 de agosto la reducción sobre lo que ya había ha sido en algunos casos del 35%, que sumado al 15% nos hace llegar a un 50% menos de presupuesto sobre el contrato que había por ejemplo en 2008.

Ante esta situación al ser un SERVICIO PÚBLICO PRIVATIZADO, como es natural las empresas haciendo cuentas han tenido que reducir de algún sitio, tomando nota que el mayor gasto del servicio es el personal, un 75% del presupuesto, lo lógico para ellas a sido ofrecer un ERE de 1400 trabajadores despedidos, que sumado a los 350 anteriores (despedidos nada más entrar en vigor el contrato) suman la friolera de casi 2000 DESPIDOS.

Las empresas quieren realizar el ERE o en contraprestación rebajar los sueldos un 40%, que ahí puede ser que estemos ante su último objetivo. Pero ¿Quien nos garantiza que tras la bajada de sueldos no haya un ERE más económico para las empresas?

Por ello y ante la falta de responsabilidad que demuestra el ayuntamiento que tiene el cinismo de decir públicamente que no es un conflicto que le atañe porque es sobre la negociación del convenio. LOS SINDICATOS HAN DECIDIDO CONVOCAR HUELGA INDEFINIDA.

El problema de los sindicatos

Ya con los primeros movimientos está resultando evidente la desunión de los sindicatos. El mismo día de darse a conocer los EREs de las empresas OHL, Valoriza y FCC. El sindicato UGT convocó públicamente DE FORMA UNILATERAL  y en nota de prensa a los medios la huelga. Sin haber consultado previamente a nadie. Gran error, aunque es obvio que es la única salida, es cierto que les sobró prepotencia y democracia.

Mas tarde en consiguientes reuniones entre sindicatos, nos hemos dado cuenta que para algo tan simple como ponerse de acuerdo y dar la imagen de UNIDAD ante una agresión sin parangón en nuestrro sector, lo único en lo que se pusieron de acuerdo fue en que hay que movilizarse. ALGO QUE EVIDENTEMENTE NO HACÍA FALTA NI PREGUNTAR.

Pero no contentos con ello, UGT convoca asambleas divididas por sindicatos, cuando lo que realmente espera la gente es unirse para hacer un frente común. Craso error el de un sindicato que desune en vez de unir, que es su misión, o al menos una de ellas.

CCOO y CGT tendrán sus asambleas separadas también, al menos en principio. Pero otro motivo de disputa es la fecha de comienzo de la huelga. Mientras UGT ha proclamado ya en los medios de comunicación que la huelga comenzará el día 28 de octubre, CCOO y CGT piensan que es mejor el 5 de noviembre. 

Entre los trabajadores de las empresas que no hacen ERE (No saben si hacer huelga o no) y la división de los sindicatos. PARECE QUE HAY ALGUIEN QUE QUIERE QUE NO SEA UN ÉXITO.

Desde luego las empresas cuando conocieron este desbarajuste abrieron las botellas de champán (Don Perignon) porque piensan que esto está chupado.

¿Alguien entiende que ante este ataque frontal y brutal, los sindicatos se dediquen a dividir aún más al trabajador? ¿Hay algún motivo oculto?. El tiempo lo dirá. Mientra tanto esperemos que recapaciten y hagan las cosas de forma por lo menos regular.

El problema de los trabajadores

Si bien es cierto que el sector de donde venimos nunca ha sido un sector que habitualmente se una, a no ser en la hora del bocata o cuando hay vacunaciones. Lo cierto es que LA SITUACIÓN  no es de broma. Más de mil puestos de trabajo son muchos.

NO MOVILIZARSE ES JUGAR A LA RULETA RUSA. Os puede tocar a todos, no sabréis a quien (salvo contados casos, que todos sabemos). Pero al común de los barrenderos o jardineros ahora mismo estáis con la incertidumbre de si seréis vosotros. Puedes ser tu o tu, o tu...

NO HAY OTRA SOLUCIÓN, debemos ser salvajes, ANTE UN ATAQUE SALVAJE de la patronal. PARA ELLOS VALE TODO, PARA NOSOTROS TAMBIÉN.

Hay muchas clases de violencia, la de la patronal esta protegida por las leyes, la del trabajador castigada por las mismas. PERO HAY QUE ACTUAR.

No hemos tenido nunca una situación similar. PERO TOMEMOS COMO EJEMPLO A LOS MINEROS.O ¿acaso no tenéis cojones de uniros y luchar igual?.

DEBEMOS DAR UN TOQUE DE ATENCIÓN A LOS SINDICATOS. UNIRNOS AUNQUE TRATEN DE DESUNIR. DARLES EN LOS MORROS. PORQUE VUESTRO FUTURO DEPENDE DE VOSOTROS Y SÓLO DE VOSOTROS. DESPUÉS SÓLO PODÉIS ESPERAR QUE OS DEN UNAS PALMADITAS EN LA ESPALDA Y OS DIGAN :¡LO SIENTO, NO VOLVERÁ A OCURRIR OTRA VEZ!

ASÍ QUE COMPAÑEROS: UNIDOS, MAS FUERTES.